Foi aprovado, nesta quarta-feira, dia 04, o plano de cargos e salários, de forma democrática e por unanimidade, a princípio para mão-de-obra direta do pessoal do chão de fábrica, que depois vai ser estendido para todos os setores da empresa.
Há quase 20 anos que o Sindicato e os trabalhadores travam a luta por esse plano, que já se inicia no dia 01 de julho, contemplando os funcionários com mais de um ano de casa. Aqueles que forem completando um ano na empresa irão ter seus salários reajustados em 20%.
Os funcionários com mais de dois anos serão avaliados no período que se inicia em 01/07/25 a 30/06/26 e precisarão seguir algumas regras colocadas pela empresa: absenteísmo de 3,5% (até 14 dias de faltas justificadas), 50 horas de curso de qualificação dentro da empresa e dar três sugestões de melhoria na sua área de trabalho.
Com as regras seguidas, o trabalhador terá um reajuste de 5% e, em caso de vagas abertas, podem receber a classificação de operador de máquinas 1, 2 e 3.
